经历了疫情考验的美丽加芬，重启扩招计划

面对新冠肺炎疫情的不稳定性，各行各业都处在变革整改时期。企业需要不断调整发展模式、把控经营风险，自主升级可持续发展。在这一艰难时刻，想要保持企业的运转及优化，关键岗位、技术人才成为最根本和核心的要素。

随着化妆品产业不断发展壮大，对于专业人才的需求也逐步增加。据了解，化妆品行业人才流通中将生物医药、精细化工、临床医学等作为新选项，同时化妆品生产过程结合智能制造，产品设计结合大数据分析，也需要更多人文、艺术、营销等综合素质型人才。

因此，化妆品产业的人才培养模式需要创新进取，聚焦科研且与市场需求紧密相结合，从而获得更多复合型高端人才。尤其是化妆品企业在内部人才建设体系上，更要做到结合自身优势协同发展。

作为一个拥有近二十年发展历史的国货品牌，美丽加芬长期以来秉承平衡美学，和合互容，成全他人，成就自己的理念。重点招聘和培养聪明乐观，忠诚务实，好学自省的人才和团队打造德才兼备与时俱进的人才梯队。

美丽加芬在人才引进方面有一套成熟完整的体系，从人才的筛选标准到入职培训，从个人的能力提升到职位岗位的升迁，从家庭跟品牌的互动到价值观的认同和推动等。协同专业培训机构如健峰管理培训技术学校进行深度合作，安排不同岗位的人员定期培训。同时，组织和邀请行业专家和品牌顾问进行内部培训等。

目前，招聘工作存在双方信息差和期望值匹配度的问题，特别是在直播板块。鉴于直播热度的不断攀升，应聘人员良莠不齐且明显“虚火过盛”，真正专业认真做事的年轻人不太容易找到，这应该是目前很多品牌都面临的问题。

美丽加芬在产品和服务上精益求精，坚持科技品质、时尚创新。2004年首创了中国功能护肤核心品类——原液精华，19年来一直坚守功效护肤品的研发和生产，以成分主义理念打造精准、安全、有效的产品，在原液精华技术领域拥有不可替代的研发基础和领导力，原液精华销量累计突破3500万瓶。曾荣获“最佳创意产品”“2021年功效护肤领导品牌”等荣誉和奖项。

美丽加芬拥有自己多年研发和经验积累的配方、生产工艺和技术专利。与历史悠久的日本百年企业——太陽製藥株式會社在东京共同成立了K&K研究中心。在上海与昊海生科成立联合实验室共同致力于化妆品的研发和生产。同时协同原有合作的江板研发中心等机构，将以往的核心产品进行持续性的配方升级、新品研发、品质迭代和品牌打造。中国首支芋螺肽原液的成功上市就是个明显的案例。

新媒体传播和商用是社会发展的方向和产物，美丽加芬作为美妆品牌，正在重点投入新媒体版块，在上海静安区和广州琶洲都成立了新媒体事业部。除自建新媒体运营团队还将展开与各平台、MCN、网红达人等的全面合作。只有行业多方共同升级，才能携手共赢，为美丽加分。