起诉辱华广告“曝光者”，杜嘉班纳这样的大公司也不靠谱？

大家还记得杜嘉班纳（D&G）吗？

对，就是那个2018年辱华的意大利品牌。

最近，它又出现在了大众面前，因为辱华事件自食恶果的它，非但没有认真反思，反而又找到了新的甩锅对象！

D&G：我没辱华，是“营销号”诽谤

2019年初，D&G辱华风波还没过去几个月，素以毒舌出名的时尚圈ins博主@diet_prada就收到了一份诉讼传票。

因为，@diet_prada率先在D&G的那支辱华视频发布之后，批评了它。

D&G提出诉讼的罪名是：诽谤。

在这封“起诉书”中，D&G明明白白地写着：因为 @diet_prada批评了D&G于2018年在微博上关于对中国女性的刻板印象和歧视性描述的广告，并透露了D&G账户的反华言论，D&G才遭受了巨大的品牌损失。

给@diet_prada定完罪，D&G还不忘狮子大开口，张口就要求@diet_prada赔偿400万欧元（3096万人民币）——300万欧元给D&G品牌，100万欧元给大骂中国的创始人Stefano Gabbana。

当初看到D&G辱华视频的球球有多愤怒，现在看完@diet_prada的贴文就有多迷惑。

合着按D&G的意思，它们自己拍的那些宣传视频，以及私信里那些辱骂中国的话都算不上是辱华，它之所以被人们认定为辱华，全是因为 @diet_prada 在诽谤它们？

甚至，@diet_prada还得为此负责，给D&G赔钱？

这也太不要脸了吧！

当然，这已经不是D&G第一次不要脸了。

2018年11月17日、18日，D&G为了宣传自己即将要在上海开启的大秀，连续两天疯狂在微博上造势，发布了宣传片《起筷吃饭》，也开启了自己的“自杀营销”之路。

光看宣传片的名字，就知道D&G要狠狠地蹭一波中国文化。然而令无数人愤怒的是，这个宣传片不仅没有迎合中国审美，反而无处不充斥着辱华要素！

比如，文化歧视——

让亚裔模特用筷子没问题，但非要让模特把筷子当刀叉用，显得筷子连披萨都切不开。

再比如，种族歧视——

好好的亚裔模特，在这个宣传片里被画了个眯眯眼的妆容，颧骨也显得格外的高，这不就是西方社会对亚裔女性的刻板印象吗？

如果只是这样，D&G赶紧把宣传片下架，然后诚诚恳恳地道个歉，或许大家也能够原谅它。

但谁能料到，D&G愣是在辱华的道路上一路狂奔，作了个大死！

在被曝光的聊天记录中，D&G的创始人兼创意总监Stefano Gabbana叫嚣“自己会在所有的国际采访中说，中国这个国家就是一堆大便” 、“没有中国消费者也能过得好”。

辱华之后，D&G口碑崩塌，损失超40亿

要说，D&G作为世界知名的奢侈品公司，原本应该是大众喜爱的品牌、求职者求职的首选，但是在辱华事件之后，就被国人集体抵制了。

原本被邀请参加D&G大秀的中国艺人：章子怡、陈坤、王俊凯、李冰冰、唐艺昕、火箭少女101、黄晓明、海清、迪丽热巴、王大陆、陈学冬、范丞丞、木子洋等均表示不会出席该品牌的大秀活动。

中国主流电商们也携手抵制，直接将杜嘉班纳品牌相关产品直接下架。到11月22日深夜，天猫、京东、苏宁易购、网易考拉、唯品会、1号店、洋码头和小红书等，全部下线D&G相关产品，D&G在中国地区的重要电商销售渠道几乎全部被切断。

有媒体估计，因为电商渠道被切断以及中国消费者的拒绝，D&G的损失或超过10亿元。

2019年3月，因为D&G的口碑问题，两位创始人Domenico Dolce和Stefano Gabbana也痛失30亿财富，直接被福布斯踢出了2018年亿万富翁榜单。

2019年，同样榜上无名。

或许这是真感觉到肉疼了，D&G才又想到了新的骚操作，试图把自己的辱华行为甩锅给ins博主@diet_prada。

求职需注意，世界名企也未必靠谱

D&G作为一家世界知名企业，做出这样不要face的事情，对于即将迈入职场的同学们来说，也是一个提醒：就算是知名企业、行业巨头，也有可能是金玉其外败絮其中。

也有很多人在面试名企的过程中发现：名企，也不过如此。

#杜嘉班纳

面试之前先等了一会，填写企业表格。过了一会儿发现还有其他面试的人，就一起等待。

发现是群面，非常奇怪，因为面试的是管理职位，第一次面试管理职位还需要群面。看到是面试管理职位，HR问说对销售感不感兴趣，因为管理职位也需要有销售指标。额，当时就惊呆了。面试的时候几个人坐一排，面试的岗位也不同。但也没有了解，就做了个简单的自我介绍，开始演示销售过程。

总之体验不是很好，感觉并不真诚，招销售就不要让猎头来联系管理职位，既然来面试了不管怎么样也要了解一下。也不是很尊重员工，氛围比较冷酷。

#滴滴

一面的时候聊的好好的,也确认了是直接与滴滴签合同，然后等二面，先是不按约定时间面试，推迟了一天，也没通知，然后开始二面后上来就问我接不接受外包?

你们是外包非得憋着到二面才讲么，一面骗人有意思吗?怪不得人说滴滴内部管理混乱，大家投递的时候好好考虑一下吧。

现在疫情是线上面的，如果平时，是不是我得白跑一趟到他们办公室，pz公司，ex。

面试官一开口就问能不能接受晚上加班到12点，我问：加班是因为工作量确实巨大，还是因为员工效率问题?面试官答：工作量大，就目前员工的任务完成量还远不及任务布置量，本人从入职至今，从未休息过。

我还能说什么呢，工资只开到10K，却要干着要命的活，果断离开！

PS：也可能面试官认为我不适合这个岗位，所以故意说一些让面试者很难接受的话？如果是这样，那我觉得面试官很不尊重人，即使不合适，也希望不要找些借口劝退，直接坦诚告知不适合反而更好。

#美团

1、单车部门面试前没有通知,临时要求微信视频面试；

2、面试过程中不断打断求职者，形式粗鲁；

3、面试的问题比较水，基本就是了解一下前一份工作的内容；

4、在我表示请注意您的基本礼貌后，马上表现出爱来就来，不来别浪费我时间，并结束了面试。

总体差评，不知道HR是不是都这样。

当然，部分名企存在内部管理混乱、996、压榨员工、部分员工素质不够高等问题，并不意味着所有的公司都是这样。还是有很多内部管理做得很好的公司的！

#字节跳动

今天进字节面试的时候，就觉得字节是个很好的公司。虽然我刚开始不知道我的职业是做什么的。一进去的时候前台姐姐给了我一瓶水和一张卡上面写的候选人！Leader也是蛮年轻的，二面的面试直接告诉我这几天hr会来联系我入职。面试新媒体运营其实也是很偶然的，因为我个人其实更喜欢策划类的工作。面试官问了我几个问题，问我为什么会选择这份工作，其实应该是因为策划类想去又没法入职，第一份工作是运营也能了解很多不同的知识。

我面试是在辉煌大厦，一 进去就感觉像是星巴克，我差点以为我走错了地方，人人都抱着个笔记本在工作。身为一个年轻的互联网公司，字节尊重每一个实习生，可以说，字节是这么多家公司里唯一一个面试会主动递给日常实习的学生矿泉水的公司，而且面试过程是全摄影记录。工作态度很严谨，很期待入职。

#宝洁

首先说一下宝洁真的是很尊重每一个面试的人，所有的环节都会有人对接确认。

校招，视频面试，全长25分钟左右包含自我介绍和简历提问自我介绍最好不超过3分钟，简历提问真的很细很细，主要形式就是八大问所有的可能性提问建议都准备中英文两个版本。

#汇丰银行

面试整个过程虽然节奏很快，但不会让人觉得不舒服。可以感受到汇丰是一个管理非常人性化的公司。

面试官都非常nice，不会让你感受到很大的压力。

考察方式和大多数公司的差不多，也是分一对多和一对一。面试前一定要多做功课了解公司的企业文化，虽然不会考察，但会很有帮助。

#埃森哲

面试官nice，环境高大上。面试日英cfm。

面试官很和蔼，没有压迫感。

整体面试算不上很难，但是不简单。

日语对话30%，英语对话20%，中文压力面试20%，财务题20%，剩下根据个人经历的零碎问题。

最后，球球提醒同学们，在求职的时候，千万不要被名企光环迷惑，一定要提前了解公司信息，理性分析，选择最适合自己的公司！